A
IBM estará na
FECAP, 13 de abril das 17h30 às 19h30, realizando a 1ª etapa da seleção do
Programa de Estágio 2010, com aplicação de testes* e entrega de currículo.
As vagas são para alunos a partir do 2º ano (Administração, Economia e Comunicação), com nível de inglês intermediário ou avançado e conhecimentos básicos em informática. A IBM também procura candidatos com necessidades especiais.
* A primeira etapa será um teste de raciocínio lógico, gramática e conhecimentos gerais.
Para garantir seu lugar retire o convite no Centro de Oportunidades e Talentos até 09 de abril.
DICAS ÚTEIS DE COMO ELABORAR O SEU CURRÍCULOCuidados básicos> Redigir de forma clara e objetiva, sem erros de ortografia e digitação;
> Distribuir o conteúdo em uma ou duas páginas no máximo;
> Apresentar as experiências começando pelas mais recentes;
> Evitar o uso abusivo de siglas, termos técnicos ou palavras em outros idiomas que não o Português;
> Utilizar verbos de ação na descrição das atividades profissionais;
> Utilizar fonte do tipo Arial ou Times New Roman, de tamanho entre 10 e 12;
> Cuidar para que a impressão do currículo seja de boa qualidade.
Elaborando o currículoO currículo deve contar de modo claro e convincente um pouco do que você é e o que deseja profissionalmente, despertando o interesse do examinador. Existem vários modos de montar um currículo, então propomos uma estrutura composta de cinco grandes blocos de informações:
> Dados Pessoais: nome, data de nascimento, estado civil, nº de filhos, endereço completo, telefones, e-mail e link do perfil profissional (caso tenha);
> Objetivo/Área de Atuação: especificar o cargo e/ou a área de atuação;
> Formação Acadêmica: pós-graduação, graduação, ensino médio, profissionalizante, etc., não se esquecendo de especificar o curso, escola e data de término;
> Experiência Profissional: nome da(s) empresa(s), cargo(s) ocupado(s) e o período de atuação;
> Competências Desenvolvidas: resumo do CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) adquirido em todas as empresas ao longo da vida profissional e seus respectivos resultados, dando mais ênfase nos últimos cinco a seis anos.
BUSCA DE CANDIDATOS PELO LINKEDINAs formalidades ainda pesam na escolha para a maioria das empresas, porém uma boa parte utiliza as redes sociais para encontrar possíveis candidatos. Segundo pesquisa da Jobvite.com, tomando-se como base o grupo de empresas que já usam redes sociais, o
LinkedIn é utilizado em 95% dos casos de recrutamento de profissionais. Nessa rede, tanto o perfil quanto o currículo são exibidos de forma completa, assim como a sua rede de relacionamentos que também é avaliada.
Fonte:
COT - Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP
Matéria de Juliano Moreira do IDG NowResumindo, tanto o currículo físico, quanto o virtual necessitam da mesma dedicação que temos com a vida profissional.
Até mais pessoal!
O ano está terminando, alguns estão trabalhando (como eu rs), outros nos preparativos ou já na praia ou interior.
Os coordenadores de Administração e Contábeis da FECAP (Taiguara Langrafe e Ronaldo Froes) junto com a FECAP Jr. lançam mais uma vez a Semana da Administração e Ciências Contábeis de 13 a 17/12.
Bom, mais uma vez a FECAP Jr. está promovendo uma ação social muito legal! Que tal tornar o Natal das crianças de orfanatos um pouco mais feliz? Participe, traga um brinquedo novo ou em bom estado, com certeza essa ação fará muito bem para você e principalmente para essas crianças.
Segundo o especialista Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, em muitas ocasiões a carta pode ser útil, mas com o objetivo de orientar o recrutador que vai olhar o currículo. Basta pensar na simples relação: se um currículo muito bem estruturado desperta o interesse do selecionador para uma entrevista, logo uma ótima carta de apresentação estimula a leitura do currículo além de expor mais o seu perfil profissional.
Veja que evento legal promovido pelo Colégio FECAP! Chama-se "Espaço Aberto" com o tema: "Um novo olhar para o futuro".
O ENCOAD (Encontro do Conhecimento em Administração) está na sua segunda edição e esse ano o tema será: Inovando em Competências e Relacionamentos. 
Hoje, algumas pessoas acreditam que trabalhar demais, extrapolar nas horas extras ou adiar as férias seja o correto ou sinônimo de ser produtivo e comprometido no trabalho. São extremamente focados na empresa esquecendo de outras áreas que também são importantes, como família, amigos, social etc.
Que tal ter um currículo moderno? Na verdade, essa seria uma atitude mais lógica e assertiva, já que as empresas e os setores de RH buscam perfis de candidatos a uma oportunidade de emprego nas redes sociais.
Uma pesquisa da Hays, empresa de recrutamento de executivos de alta e média gerência, na revista "Agitação" (do CIEE) revela que 60% dos executivos brasileiros acessam esse tipo de serviço, sendo que 40% já se candidataram a vagas anunciadas. A rede social Linkedin tem a preferência com 62% dos entrevistados quando se trata de buscar novas oportunidades. Logo depois está o Orkut com 52,2%, Facebook 47,5% e o microblog Twitter com 26,5%.
O Workshop abordará os conceitos: nomenclaturas do mercado, proventos das empresas, os erros mais frequentes, ver na prática como comprar e vender ações, como funcionam os leilões e book de ofertas e como usar ordens stop. Isso tudo em real time através da plataforma Easynvest, dando uma maior noção da prática no dia a dia dos investidores.
Para quem não conhece a "Compra Coletiva" aqui vai uma explicação muito simples: Sabe quando a turma da sua sala de aula ou seus amigos resolvem se reunir para comprar uma grande quantidade de um livro, por exemplo, e obter desconto com a Editora? Então, é isso, só que você se junta a outras milhares de pessoas na internet para comprar muito mais barato algum produto ou serviço. Legal não é?
Uma pesquisa recente da empresa de segurança de e-mail Proofpoint revelou que 7% das organizações já demitiram um empregado por causa de sua atividade em sites de mídia social. Outros 20% disseram que, por causa das redes sociais, empregados tiveram de ser advertidos.
O que talvez alguns não saibam é que as empresas não só buscam como também fazem parte do processo seletivo na web com testes on-line, questionários em chats e até mesmo entrevistas pela webcam. E aí, será que você está preparado para algo assim?
Produzido colaborativamente, o e-book conta com artigos de profissionais e pesquisadores de todo país, como Nino Carvalho (InPress Porter Novelli), Gilber Machado (e-brand), Henrique Puccini (Humantech), Mariana Oliveira (Talk Interactive), Carol Terra (Agência Ideal) e Patrícia Moura (Agência Binder / Visão Estratégica). Uma iniciativa da PaperCliQ agência de comunicação e estratégia digital, e de Danila Dourado, autora do blog www.daniladourado.com.
O que é SWU?
A Fundação Pró-Sangue é uma instituição sem fins lucrativos, criada em 1984, com sede no 1.º andar do Prédio dos Ambulatórios do Hospital das Clínicas, coleta em média 12.000 bolsas mensalmente, volume de sangue equivalente a aproximadamente 32% do sangue consumido na Região Metropolitana de São Paulo, 16 % do Estado e 4% do Brasil.
Veia Social: Rede Social de Doadores e Receptores de Sangue
Em parceria com a Atlética FECAP, a RED BULL levou um dos seus veículos envelopados e presenteou todos os alunos da FECAP com distribuição do produto.