Hoje, como deve ser um bom currículo?

Olá, Pessoal. Tudo tranquilo?!

Li uma matéria nesses dias sobre a montagem do currículo e o que deve ser considerado nos dias de hoje... e não é que lembrei da época que comprei um formulário na papelaria para fazer o meu currículo? Como as coisas mudam não é mesmo?! (tudo bem vai... não sou tão nova assim rs)

Vamos ao que interessa!

1) Básico de conhecimentos em informática?
Bom, se formos pensar, nos dias de hoje é até subentendido (em determinadas áreas) que o candidato já tenha conhecimentos de informática e essa informação no currículo não agrega nada, ou seja, lidar com ferramentas do pacote Windows ou ter familiaridade com recursos de internet deixou de ser diferencial.

2) Convergência de mídias
Isso é simples, porém nem todos praticam. No currículo, as informações são resumidas e objetivas então uma ótima alternativa é incluir o seu link do linkedin, página pessoal, blog ou qualquer outro, desde que nesse lugar tenham informações mais completas sobre o seu perfil.

3) Para cada panela uma tampa
Essa história de ter um currículo padrão (genérico) e enviar para todas as vagas e empresas é furada. Você pode até ter um currículo padrão, mas faça uma personalização de acordo com a vaga e a empresa.

4) Informações pessoais não contam
Antes era preciso colocar CPF, RG, hobbies, entre outros e isso acabou. Deixe especificado apenas o estado civil, afinal de contas o foco está nas qualificações e as informações mais pessoais serão esclarecidas na entrevista.

5) Objetividade em mais de uma página
Objetividade, como sabemos, é essencial, mas também não precisa ficar preocupado caso ultrapasse uma página, afinal de contas quanto mais experiência profissional, maior será o currículo. Então tenha bom senso!

Agora é só por em prática e fazer um up-grade no seu CV. Boa sorte!

AH! Outra dica 10!!! Não deixem de aproveitar os serviços e as orientações do COT - Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP. Lá você será orientado desde a formatação do currículo, como se comportar em entrevistas e dinâmicas, além de planejar a sua carreira. Acesse www.fecap.br/empregos.

Parte do conteúdo foi retirado do site Exame.com, matéria "As novas regras para um bom currículo" por Talita Abrantes.

Até mais ;)

Jana

Carta de Apresentação, ajuda ou atrapalha?

Olá, Pessoal.

Estava navegando pelo site Administradores.com quando vi um link interessante sobre "Carta de Apresentação". E como eu mesma tinha diversas dúvidas de como usá-la, achei legal postar no Blog para ajudá-los.

Segundo o especialista Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, em muitas ocasiões a carta pode ser útil, mas com o objetivo de orientar o recrutador que vai olhar o currículo. Basta pensar na simples relação: se um currículo muito bem estruturado desperta o interesse do selecionador para uma entrevista, logo uma ótima carta de apresentação estimula a leitura do currículo além de expor mais o seu perfil profissional.

Ao elaborar uma carta de apresentação é preciso destacar seus objetivos, alguns de seus valores, qualidades, sua admiração pela empresa, interesse e motivação, além de expor alguns de seus pontos fortes como candidato. Mas é muito importante que seja objetiva, sucinta, coerente e impecável na ortografia.

Você sabia que o COT, Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP, tem um serviço exclusivo de Gestão de Carreiras para os alunos da FECAP? Então aproveite para agendar um horário com a Prof. Dra. Isabel Macarenco! Ligue: (11) 3272-2207 das 9h às 21h.

Parte do conteúdo foi retirado do site Administradores.com, matéria "O que é, afinal, uma carta de apresentação?". Quem tiver interesse pode seguir no Twitter @admnews (eu recomendo ;) ).

Até mais!

Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais

Olá, Pessoal! Como estão?

Uma amiga pediu para escrever sobre o Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais e pelo visto o assunto interessa, não é mesmo?!

Uma pesquisa da Hays, empresa de recrutamento de executivos de alta e média gerência, na revista "Agitação" (do CIEE) revela que 60% dos executivos brasileiros acessam esse tipo de serviço, sendo que 40% já se candidataram a vagas anunciadas. A rede social Linkedin tem a preferência com 62% dos entrevistados quando se trata de buscar novas oportunidades. Logo depois está o Orkut com 52,2%, Facebook 47,5% e o microblog Twitter com 26,5%.

Você já percebeu que os recrutadores têm acesso imediato a uma série de informações acerca dos candidatos? Todas essas informações são usadas para identificar o melhor perfil, agilizam o processo de recrutamento e seleção, além de trazer uma maior assertividade na contratação de um profissional.

Cada rede social possui um perfil predominante, no Linkedin o cadastro de um currículo bem estruturado é primordial, demonstrando a gestão da sua carreira e os resutlados obtidos com cada experiência. O Facebook e Orkut são redes que vão além de um perfil profissional. O foco principal é o lado pessoal e acredite, essas informações são levadas em conta na avaliação.

Eu particularmente acho importante estar antenado e fazer parte das principais redes sociais, já que as empresas utilizam esse ambiente para ter um primeiro contato com o candidato. Após essa etapa, grande parte do processo continua sendo presencial, por isso não deixe de se preparar para as dinâmicas e entrevistas.

E você, já recebeu alguma oportunidade de trabalho pelas redes sociais? Acredita que esse ambiente é favorável para um primeiro contato?

Parte dos textos foram retirados:
> Revista "Agitação" do CIEE, ano XVI - nº 95 - set/out de 2010.
> Site Administradores.com.br, matéria "Recrutamento pelas redes sociais com custo zero".

Agradecimento para Luciane Cypriano pela indicação da matéria ;)

Até mais []'s

Vaga, Estágio e Trainee na Web

Olá, Pessoal!

Hoje eu resolvi fazer um post mais prestativo e quem sabe até ajudar quem está em busca uma nova oportunidade. ;)

Todos nós estamos cansados de saber que as empresas fazem busca de profissionais pela internet nos bancos virtuais de currículos gratuitos ou pagos. E também sabemos que muitas já utilizam as mídias sociais, como o facebook, orkut, linkedin, entre outros.

O que talvez alguns não saibam é que as empresas não só buscam como também fazem parte do processo seletivo na web com testes on-line, questionários em chats e até mesmo entrevistas pela webcam. E aí, será que você está preparado para algo assim?

Outra facilidade é a quantidade de perfis no twitter, blogs, facebook e linkedin das empresas ou de internautas que divulgam de forma direta e democrática os processos para trainee, estágios e vagas profissionais. O que antes não acontecia, pois essas informações ficavam restritas ao "Trabalhe Conosco" e aos sites de cadastro de currículo.

Aqui estão alguns links que indico:
Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP
http://empregos.fecap.br/ (para os alunos e ex-alunos FECAP).

Blog Peão Hunter
http://peaohunter.blogspot.com/ (ótimo Blog que divulga diversas vagas).

Twitter @vagasPCD
Divulga vagas para os portadores de necessidades especiais.

Twitter @portaltrainee
Divulga tudo sobre Trainee, desde processos abertos, simulado, dicas, etc.

Twitter @GreenJobsBrasil
Divulga vagas sustentáveis.

E você? Tem algum perfil legal para indicar? Compartilhe!

Até a próxima e boa sorte! ;)