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terça-feira, 8 de fevereiro de 2011

1025 sites de Compras Coletivas no Brasil - Quantos você conhece?

Olá, Pessoal.

Estava me atualizando no Blog Mídia Boom, quando me deparei com essa notícia que na verdade serve de alerta.

Veja que loucura, segundo o site Bolsa de Ofertas, o Brasil já soma 1025 sites de compras coletivas! Em menos de 2 meses (desde dezembro de 2010) o crescimento foi de 153%. Como dizem "nada se cria, tudo se copia" e neste caso das compras coletivas cuidado! Fique atento aos sites amadores e oportunistas, leia atentamente a promoção e as condições de utilização do cupom como prazo de validade, local da prestação do serviço e se há algum telefone para esclarecer dúvidas e confirmar o anúncio.

Veja a lista dos 620 novos sites de compras coletivas que surgiram a partir da primeira semana de dezembro/2010:



Parte do conteúdo foi retirado do Blog Mídia Boom, matéria "1025 sites de Compras Coletivas no Brasil" por Chico Montenegro (@srchico)

Alguém já comprou em algum desses sites e teve problema? Compartilhe aqui!

Até mais ;)

Jana

quarta-feira, 29 de dezembro de 2010

Que venha 2011!

Olá, Pessoal. Tudo bem com vocês?

O ano está terminando, alguns estão trabalhando (como eu rs), outros nos preparativos ou já na praia ou interior.

Quero agradecer a todos que passaram pelo Blog, que leram, comentaram e até indicaram. Esse foi o meu primeiro ano como administradora do Blog, procurei ao máximo abordar temas interessantes e que pudessem agregar algum valor.

Aproveito para desejar uma ótima virada de ano e um 2011 repleto de realizações para todos.

Conto com todos vocês no próximo ano ;)

Bjs e abraços,

Jana

quarta-feira, 13 de outubro de 2010

Twitter e Facebook podem causar demissão?

Olá, Pessoal.

Hoje, li uma matéria interessante relacionada aos usuários de mídias sociais (twitter, facebook, orkut, linkedin, myspace, blogs, etc) no trabalho ou de forma particular.

Uma pesquisa recente da empresa de segurança de e-mail Proofpoint revelou que 7% das organizações já demitiram um empregado por causa de sua atividade em sites de mídia social. Outros 20% disseram que, por causa das redes sociais, empregados tiveram de ser advertidos.

Você já pensou nessa questão? Como a sua empresa lida com essa situção? Ela monitora seus funcionários na rede, possui normas de como usar a internet ou nem sabe quais são as redes sociais?

Mesmo que a sua empresa não esteja nesse meio, acho importante termos cuidado com o que é dito. O seu perfil pode até ser pessoal, mas com certeza será avaliado pelos seus colegas de trabalho, gestores ou ao se candidatar a uma futura vaga.

Veja os 6 erros básicos:
1- Postar comentários negativos sobre o trabalho ou a empresa.
2- Defendendo seu empregador em uma discussão online, deixe isso para o Relações Públicas da empresa.
3- Comentar questões privadas da empresa em fóruns públicos.
4- Mudar de identidade e fingir ser outra pessoa.
5- Oferecer muita informação sobre sua vida pessoal e atividades de lazer.
6- Publicar fotos de gosto duvidoso.

E aí, você concorda que é preciso bom senso ou acredita que vale publicar qualquer coisa na internet? Qual a sua opinião?

Parte do conteúdo do post foi retirado da matéria: "6 erros no Facebook e no Twitter que podem custar seu emprego" no site IDG Now.

Até mais ;]

segunda-feira, 4 de outubro de 2010

Vaga, Estágio e Trainee na Web

Olá, Pessoal!

Hoje eu resolvi fazer um post mais prestativo e quem sabe até ajudar quem está em busca uma nova oportunidade. ;)

Todos nós estamos cansados de saber que as empresas fazem busca de profissionais pela internet nos bancos virtuais de currículos gratuitos ou pagos. E também sabemos que muitas já utilizam as mídias sociais, como o facebook, orkut, linkedin, entre outros.

O que talvez alguns não saibam é que as empresas não só buscam como também fazem parte do processo seletivo na web com testes on-line, questionários em chats e até mesmo entrevistas pela webcam. E aí, será que você está preparado para algo assim?

Outra facilidade é a quantidade de perfis no twitter, blogs, facebook e linkedin das empresas ou de internautas que divulgam de forma direta e democrática os processos para trainee, estágios e vagas profissionais. O que antes não acontecia, pois essas informações ficavam restritas ao "Trabalhe Conosco" e aos sites de cadastro de currículo.

Aqui estão alguns links que indico:
Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP
http://empregos.fecap.br/ (para os alunos e ex-alunos FECAP).

Blog Peão Hunter
http://peaohunter.blogspot.com/ (ótimo Blog que divulga diversas vagas).

Twitter @vagasPCD
Divulga vagas para os portadores de necessidades especiais.

Twitter @portaltrainee
Divulga tudo sobre Trainee, desde processos abertos, simulado, dicas, etc.

Twitter @GreenJobsBrasil
Divulga vagas sustentáveis.

E você? Tem algum perfil legal para indicar? Compartilhe!

Até a próxima e boa sorte! ;)

terça-feira, 20 de julho de 2010

FECAP Jr. nas Redes Sociais

Olá, pessoal! Tudo bem com vocês?

Aqui vai um recadinho da FECAP Jr.:

A FECAP Jr., recentemente fez uma reestruturação em seus veículos de mídia social visando um melhor contato com empresários e alunos. Houve uma reformulação do site da empresa e também o lançamento do blog FECAP Jr.!

Site: www.fecap.br/fecapjr

Blog: www.fecapjr.wordpress.com

Twitter: @fecapjr

Através destes sites vocês poderão conhecer melhor a empresa, suas ações, projetos, serviços, discutir temas atuais e, até mesmo, entrar em contato caso tenham interesse em fazer parte.

A FECAP Jr. é uma empresa de consultoria empresarial composta por alunos da FECAP que, auxiliados por professores da Instituição de Ensino, presta serviços para micro, pequena e média empresas. Destacando-se por contribuir com a sociedade por meio de produtos de qualidade a preços acessíveis, a FECAP Jr. atua na solução de problemas, na criação de novos negócios, na melhoria das vendas, bem como na otimização de processos nas diversas áreas das empresas. Faça parte você também!

O post contou com a colaboração da FECAP Jr.

AH! Continuem participando da Comunidade LipDub FECAP!

Até mais ;)

quarta-feira, 17 de março de 2010

Um bate-papo com Ricardo Chachá, aluno de Adm, e autor de blog

Conversamos com Ricardo Chachá, aluno do 3º semestre de Administração da FECAP e autor do blog www.papalavras.com. Fizemos algumas perguntas a ele sobre o blog, a instituição e suas ideias. Veja abaixo.

1)O que o levou a criar o blog?
O blog foi a maneira que encontrei de exercitar minha habilidade na escrita e aprimorá-la. Igualmente, ao incluir poesia e prosa, é também um canal para expressar emoções e sentimentos meus, de modo que funciona quase como uma terapia muito salutar. Um terceiro objetivo foi mostrar a possíveis selecionadores tanto minha sensibilidade como minha paixão pela escrita, explicitando também competência técnica no assunto.

2)O blog tem algo a ver com a sua formação acadêmica? Como concilia os dois?
O blog tem pouco a ver com minha carreira acadêmica, exceto por alguns poucos artigos que abordam questões examinadas nas disciplinas de Sociologia 1 e 2. Pode, ocasionalmente, incluir conhecimentos de outras disciplinas, como Ética e Política e Lógica. São assuntos mais voltados para a área de Humanas, examinando comportamentos, cultura, etc.

Como o blog permite que os "posts" sejam agendados para publicação posterior, quando tenho mais tempo escrevo vários textos e, em seguida, organizo a agenda de publicação. É ainda mais fácil escrever sobre os filmes a que assisto, pois são análises críticas e o objeto de estudo está pronto, logo basta examiná-lo. Muito mais árduo é começar algo a partir de uma ideia qualquer, o que ocorre com os pequeninos contos e poemas, cuja criação leva mais tempo. Portanto, conforme minha disponibilidade, preciso saber dosar a quantidade de poemas, contos ou críticas e reflexões que vou escrever.

3) Que curso faz na FECAP, em que semestre está e o que mais gosta na FECAP?
Estou no terceiro semestre de Administração (minha primeira graduação é em Arquitetura e Urbanismo), no período noturno. A FECAP proporciona contato direto e frequente com cada docente e, por consequência, faz com que eu sinta que tenho atenção individualizada. É essa proximidade o que mais me agrada na FECAP e, para que isso continue, é fundamental que as turmas não sejam tão grandes. Acho que todos os alunos gostam disso, embora talvez nem percebam.

4) Algo a mais a dizer?
Quando ingressei na FECAP, não sabia o que esperar. A escolha fora muito mais pela localização do que por qualquer parâmetro de qualidade, já que eu não conhecia egressos ou alunos da instituição, que poderiam expor suas opiniões e me fornecer parâmetros palpáveis. Não dou muita importância para índices de avaliação, por isso a propaganda boca a boca tem peso maior para mim, pois ouço e faço meu próprio julgamento, criterioso e detalhista.

O fato é que fiquei surpreso. A organização e o cuidado para com o aprendizado do aluno são muito grandes, desde o programa de monitoria (que, infelizmente, pouquíssimos utilizam) ao de nivelamento, que, embora não tenha frequentado, dá a impressão de quase "fazer o papel de uma babá" de quem julga que precisa sanar deficiências de aprendizado em português instrumental e matemática.

Meu único lamento refere-se às disciplinas de Comunicação Empresarial 1 e 2, que privilegiam o português instrumental em detrimento do assunto que lhes dá nome. Já que o conhecimento da língua é tão importante para a FECAP, propus um projeto de blogs universitários para a instituição, prevendo categorias de blogs, periodicidade dos "posts", votação popular, premiação e patrocínio. O objetivo primeiro é divulgar a produção acadêmica feita durante as aulas e também consolidar as habilidades dos alunos na escrita da língua, permitindo que se escreva sobre outros assuntos. Apresentei-o à Profa. Sandra Helena e ao Prof. Taiguara, que ficaram muito entusiasmados. Torço para que o projeto seja concretizado, pois trará benefícios para os docentes, discentes e para a imagem da instituição, que será pioneira no assunto e poderá convidar outros institutos de ensino superior a participarem dessa iniciativa, transformando-a em algo nacional, com repercussão e premiações à altura.