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quarta-feira, 7 de abril de 2010

FECAP Jr. Ajuda a Comunidade com o Preenchimento e Envio do IR

A FECAP Jr. com apoio de alunos da graduação está atendendo à comunidade que não tem acesso à internet no preenchimento e envio da remessa do Imposto de Renda via internet.

Data: de 05 a 27 de abril de 2010;
Horário: das 14h às 17h;
Local: Laboratório de Informática 313 Bloco B - Campus Liberdade (Av. Liberdade nº 532).

Para receber o atendimento cada contribuinte deverá doar 2 Kg de alimentos não perecíveis. Toda arrecadação será destinada às instituições carentes.

Veja os documentos necessários para a declaração de IR 2010:
- Declaração do ano anterior;
- Rendimentos (Salários). Informe PJ;
- Informação de rendimentos/Aplicação financeira (Bancos);
- Comprovantes de compra e venda de bens (imóveis, veículos, etc.);
- Carnê leão (Rendimento Pessoa Física);
- Comprovantes de pagamentos: médico, dentista, fisioterapia, seguro saúde, advogado, escolas, doações, etc.;
- Carnê INSS (Autônomo);
- Documentos pessoais (Título de Eleitor, CPF, RG);
- Comprovante de residência (Endereço, CEP, Telefone);
- Empréstimos;
- Rendimentos isentos;
- Rendimentos recebidos – Pessoa Física (Nome, CPF, Valor);
- Rendimentos de aluguel (Nome, CPF, Valor).

Pessoal, vamos divulgar essa ação para que toda a comunidade possa aproveitar!

Acompanhe as ações do FECAP Jr. http://twitter.com/fecapjr

Até mais ;)

segunda-feira, 5 de abril de 2010

IBM - Programa de Estágio 2010 na FECAP

A IBM estará na FECAP, 13 de abril das 17h30 às 19h30, realizando a 1ª etapa da seleção do Programa de Estágio 2010, com aplicação de testes* e entrega de currículo.

As vagas são para alunos a partir do 2º ano (Administração, Economia e Comunicação), com nível de inglês intermediário ou avançado e conhecimentos básicos em informática. A IBM também procura candidatos com necessidades especiais.

* A primeira etapa será um teste de raciocínio lógico, gramática e conhecimentos gerais.

Para garantir seu lugar retire o convite no Centro de Oportunidades e Talentos até 09 de abril.

DICAS ÚTEIS DE COMO ELABORAR O SEU CURRÍCULO


Cuidados básicos
> Redigir de forma clara e objetiva, sem erros de ortografia e digitação;
> Distribuir o conteúdo em uma ou duas páginas no máximo;
> Apresentar as experiências começando pelas mais recentes;
> Evitar o uso abusivo de siglas, termos técnicos ou palavras em outros idiomas que não o Português;
> Utilizar verbos de ação na descrição das atividades profissionais;
> Utilizar fonte do tipo Arial ou Times New Roman, de tamanho entre 10 e 12;
> Cuidar para que a impressão do currículo seja de boa qualidade.

Elaborando o currículo
O currículo deve contar de modo claro e convincente um pouco do que você é e o que deseja profissionalmente, despertando o interesse do examinador. Existem vários modos de montar um currículo, então propomos uma estrutura composta de cinco grandes blocos de informações:
> Dados Pessoais: nome, data de nascimento, estado civil, nº de filhos, endereço completo, telefones, e-mail e link do perfil profissional (caso tenha);
> Objetivo/Área de Atuação: especificar o cargo e/ou a área de atuação;
> Formação Acadêmica: pós-graduação, graduação, ensino médio, profissionalizante, etc., não se esquecendo de especificar o curso, escola e data de término;
> Experiência Profissional: nome da(s) empresa(s), cargo(s) ocupado(s) e o período de atuação;
> Competências Desenvolvidas: resumo do CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) adquirido em todas as empresas ao longo da vida profissional e seus respectivos resultados, dando mais ênfase nos últimos cinco a seis anos.

BUSCA DE CANDIDATOS PELO LINKEDIN


As formalidades ainda pesam na escolha para a maioria das empresas, porém uma boa parte utiliza as redes sociais para encontrar possíveis candidatos. Segundo pesquisa da Jobvite.com, tomando-se como base o grupo de empresas que já usam redes sociais, o LinkedIn é utilizado em 95% dos casos de recrutamento de profissionais. Nessa rede, tanto o perfil quanto o currículo são exibidos de forma completa, assim como a sua rede de relacionamentos que também é avaliada.

Fonte:
COT - Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP
Matéria de Juliano Moreira do IDG Now

Resumindo, tanto o currículo físico, quanto o virtual necessitam da mesma dedicação que temos com a vida profissional.

Até mais pessoal!