A IBM estará na FECAP, 13 de abril das 17h30 às 19h30, realizando a 1ª etapa da seleção do Programa de Estágio 2010, com aplicação de testes* e entrega de currículo.
As vagas são para alunos a partir do 2º ano (Administração, Economia e Comunicação), com nível de inglês intermediário ou avançado e conhecimentos básicos em informática. A IBM também procura candidatos com necessidades especiais.
* A primeira etapa será um teste de raciocínio lógico, gramática e conhecimentos gerais.
Para garantir seu lugar retire o convite no Centro de Oportunidades e Talentos até 09 de abril.
DICAS ÚTEIS DE COMO ELABORAR O SEU CURRÍCULO
Cuidados básicos
> Redigir de forma clara e objetiva, sem erros de ortografia e digitação;
> Distribuir o conteúdo em uma ou duas páginas no máximo;
> Apresentar as experiências começando pelas mais recentes;
> Evitar o uso abusivo de siglas, termos técnicos ou palavras em outros idiomas que não o Português;
> Utilizar verbos de ação na descrição das atividades profissionais;
> Utilizar fonte do tipo Arial ou Times New Roman, de tamanho entre 10 e 12;
> Cuidar para que a impressão do currículo seja de boa qualidade.
Elaborando o currículo
O currículo deve contar de modo claro e convincente um pouco do que você é e o que deseja profissionalmente, despertando o interesse do examinador. Existem vários modos de montar um currículo, então propomos uma estrutura composta de cinco grandes blocos de informações:
> Dados Pessoais: nome, data de nascimento, estado civil, nº de filhos, endereço completo, telefones, e-mail e link do perfil profissional (caso tenha);
> Objetivo/Área de Atuação: especificar o cargo e/ou a área de atuação;
> Formação Acadêmica: pós-graduação, graduação, ensino médio, profissionalizante, etc., não se esquecendo de especificar o curso, escola e data de término;
> Experiência Profissional: nome da(s) empresa(s), cargo(s) ocupado(s) e o período de atuação;
> Competências Desenvolvidas: resumo do CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) adquirido em todas as empresas ao longo da vida profissional e seus respectivos resultados, dando mais ênfase nos últimos cinco a seis anos.
BUSCA DE CANDIDATOS PELO LINKEDIN
As formalidades ainda pesam na escolha para a maioria das empresas, porém uma boa parte utiliza as redes sociais para encontrar possíveis candidatos. Segundo pesquisa da Jobvite.com, tomando-se como base o grupo de empresas que já usam redes sociais, o LinkedIn é utilizado em 95% dos casos de recrutamento de profissionais. Nessa rede, tanto o perfil quanto o currículo são exibidos de forma completa, assim como a sua rede de relacionamentos que também é avaliada.
Fonte:
COT - Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP
Matéria de Juliano Moreira do IDG Now
Resumindo, tanto o currículo físico, quanto o virtual necessitam da mesma dedicação que temos com a vida profissional.
Até mais pessoal!
Acho muito relevante essas ações entre 'Instituições de Ensino' e 'Empresas'.
ResponderExcluirNão sei se estou correto ao afirmar que: um profissional que teve durante sua vida uma boa educação se torna uma pessoa que ‘cria’ ao invés de apenas ‘seguir’. Mas considero que, pessoas com essas características, nós possamos encontrar nos Centros Universitários, nas Faculdades e em outras instituições.
Indo mais além, imagino que as empresas precisam de pessoas que ‘criam’, e não apenas pessoas que ‘seguem’.
E, a partir de minhas idéias e compreensões, concluo que inteligente é uma empresa que vai procurar cabeças pensantes, inteligente é a empresa que vai buscar na ‘fonte’ o conhecimento necessário para crescer e se destacar com relação às outras.
Um abraço a todos!
O currículo é a porta de entrada na empresa, portanto é fundamental sua elaboração de forma correta.
ResponderExcluirVeja mais dicas em http://www.fecap.br/PortalInstitucional/cot/g_ps.php.
Beijos!
É verdade Bruno e também concordo. Hoje, as formas de recrutamento são variadas e ainda percebemos um crescimento da busca pelo profissional nas redes sociais, porém, acredito que as formas tradicionais ainda serão utilizadas. Neste caso, a empresa pode aproveitar a Instituição de Ensino renomada para selecionar os seus talentos.
ResponderExcluirAté mais!
Eu acredito nas formas novas de busca de profissionais mas ainda como gestora não abro mão do modo tradicional.
ResponderExcluirAcho que preciso rever meus conceitos pois o mercado segue para novos rumos e precisamos nos atualizar