Os 7 erros da dinâmica de grupo

Olá, Pessoal!

E aí, estão animados com esse feriadinho no meio da semana?! rs... alguns que conheço terão que adiantar trabalho, TCC, estudar para provas, mas tá bom... "bola pra frente" ;)

Vamos tratar de um assunto que a maioria de nós precisamos lidar, ainda mais se estivermos em busca de uma boa colocação no mercado de trabalho, a dinâmica de grupo. Esta fase do processo seletivo é considerada a forma mais eficaz de avaliar comportamentos e atitudes do candidato.

Vou listar 7 dicas passadas pelo Empregos.com.br:

1) Candidato despreparado (essa dica vale não somente para a dinâmica de grupo, mas para o processo seletivo como um todo, ou seja, antes de se candidatar a uma vaga, pesquise sobre a empresa, conheça um pouco o ramo de atuação, concorrentes, objetivos, a cultura, entre outros pontos relevantes).

2) Dificuldade na comunicação (segundo especialistas de recrutamento, falhas grosseiras no português estão na lista dos erros que mais eliminam o candidato. Outro ponto que deve ser considerado é a capacidade de verbalizar e ter uma linha lógica de raciocínio ao expôr as ideias).

3) Supervalorização (em outras palavras, vamos conter o ego...rs... a atitude de querer se sobressair supervalorizando suas competências e experiências profissionais pode não ser bem vista).

4) Falta de interação (normalmente nas dinâmicas, a capacidade de interação e a colocação de ideias estão sendo avaliadas, por isso, seja participativo(a) nas tarefas propostas).

5) Excesso de timidez (dependendo da área de atuação do cargo e da empresa, a habilidade de interação não terá tanto peso na avaliação do recrutador, enquanto que em outras, essa habilidade se torna essencial, como por exemplo na área comercial, vendas, comunicação e etc).

6) Nervosismo ("O selecionador entende que o processo seletivo é um momento de tensão. Mas quando há excessos que impedem o profissional de participar das atividades a avaliação é ruim", diz Mailara Germanowicz. Para contornar esse problema, mais uma vez a dica é "Informação", saiba sobre a empresa, a vaga, conheça você e o seu currículo, quanto mais preparado(a), menor será a tensão).

7) Roupas inadequadas (Essa dica é conhecida por todos e como dizem "se você não quer errar vá de social").

De modo geral, nós podemos resumir todas as dicas em: tenha bom senso, seja você e se planeje.

O COT - Centro de Oportunidades e Talentos - oferece aos alunos e ex-alunos do colégio, graduação, pós-graduação e mestrado da FECAP um atendimento gratuito com a Coach Profª Drª Isabel Macarenco, para agendar basta ligar no 3272-2207.

Parte do conteúdo foi retirado do site Administradores.com, matéria "Entrevista de emprego: os 7 erros da dinâmica de grupo" por Rômulo Martins, Empregos.com.br.

Sucesso e boa sorte para todos ;)

Jana

Hoje, como deve ser um bom currículo?

Olá, Pessoal. Tudo tranquilo?!

Li uma matéria nesses dias sobre a montagem do currículo e o que deve ser considerado nos dias de hoje... e não é que lembrei da época que comprei um formulário na papelaria para fazer o meu currículo? Como as coisas mudam não é mesmo?! (tudo bem vai... não sou tão nova assim rs)

Vamos ao que interessa!

1) Básico de conhecimentos em informática?
Bom, se formos pensar, nos dias de hoje é até subentendido (em determinadas áreas) que o candidato já tenha conhecimentos de informática e essa informação no currículo não agrega nada, ou seja, lidar com ferramentas do pacote Windows ou ter familiaridade com recursos de internet deixou de ser diferencial.

2) Convergência de mídias
Isso é simples, porém nem todos praticam. No currículo, as informações são resumidas e objetivas então uma ótima alternativa é incluir o seu link do linkedin, página pessoal, blog ou qualquer outro, desde que nesse lugar tenham informações mais completas sobre o seu perfil.

3) Para cada panela uma tampa
Essa história de ter um currículo padrão (genérico) e enviar para todas as vagas e empresas é furada. Você pode até ter um currículo padrão, mas faça uma personalização de acordo com a vaga e a empresa.

4) Informações pessoais não contam
Antes era preciso colocar CPF, RG, hobbies, entre outros e isso acabou. Deixe especificado apenas o estado civil, afinal de contas o foco está nas qualificações e as informações mais pessoais serão esclarecidas na entrevista.

5) Objetividade em mais de uma página
Objetividade, como sabemos, é essencial, mas também não precisa ficar preocupado caso ultrapasse uma página, afinal de contas quanto mais experiência profissional, maior será o currículo. Então tenha bom senso!

Agora é só por em prática e fazer um up-grade no seu CV. Boa sorte!

AH! Outra dica 10!!! Não deixem de aproveitar os serviços e as orientações do COT - Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP. Lá você será orientado desde a formatação do currículo, como se comportar em entrevistas e dinâmicas, além de planejar a sua carreira. Acesse www.fecap.br/empregos.

Parte do conteúdo foi retirado do site Exame.com, matéria "As novas regras para um bom currículo" por Talita Abrantes.

Até mais ;)

Jana

Carta de Apresentação, ajuda ou atrapalha?

Olá, Pessoal.

Estava navegando pelo site Administradores.com quando vi um link interessante sobre "Carta de Apresentação". E como eu mesma tinha diversas dúvidas de como usá-la, achei legal postar no Blog para ajudá-los.

Segundo o especialista Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, em muitas ocasiões a carta pode ser útil, mas com o objetivo de orientar o recrutador que vai olhar o currículo. Basta pensar na simples relação: se um currículo muito bem estruturado desperta o interesse do selecionador para uma entrevista, logo uma ótima carta de apresentação estimula a leitura do currículo além de expor mais o seu perfil profissional.

Ao elaborar uma carta de apresentação é preciso destacar seus objetivos, alguns de seus valores, qualidades, sua admiração pela empresa, interesse e motivação, além de expor alguns de seus pontos fortes como candidato. Mas é muito importante que seja objetiva, sucinta, coerente e impecável na ortografia.

Você sabia que o COT, Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP, tem um serviço exclusivo de Gestão de Carreiras para os alunos da FECAP? Então aproveite para agendar um horário com a Prof. Dra. Isabel Macarenco! Ligue: (11) 3272-2207 das 9h às 21h.

Parte do conteúdo foi retirado do site Administradores.com, matéria "O que é, afinal, uma carta de apresentação?". Quem tiver interesse pode seguir no Twitter @admnews (eu recomendo ;) ).

Até mais!

Gerentes Itaú 2010 – Alunos FECAP

Olá, Pessoal!

Essa semana começaremos com o "pé direito"!

Você gostaria de trabalhar, fazer carreira profissional em um grande banco? Que tal o Itaú Unibanco? Se a sua resposta for sim, leia todas as informações abaixo e inscreva-se.

AH! Depois conta no Blog como foi o "Programa de Capacitação Bancária" e se conseguiu a vaga, ok?!

Boa sorte para todos!

Até mais,

Jana

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O Itaú Unibanco, estará selecionando 100 estudantes universitários (formandos e recém formados) para o programa de formação bancária que se realizará todas as noites do mês de Julho de segunda a sexta-feira, iniciando-se em 1/7.

A seleção dos participantes será feita via Internet dia 28 de Junho das 19 às 21 horas (horário de Brasília-DF) e compreende prova de conhecimentos gerais e análise de perfil comportamental.

A proposta é oferecer um programa de capacitação bancária de alto nível para universitários com perfil comercial que tenham interesse em atuar no mercado financeiro.

Faz parte do perfil procurado profissionais sérios, éticos, empreendedores, que saibam trabalhar em equipe e que tenham, principalmente, muita garra, determinação, sempre preocupados com a melhoria contínua e a atenção às necessidades e a satisfação dos seus clientes.

Este programa é parte do processo de seleção de gerentes de negócios do Itaú Unibanco e não há garantia previa de sua contratação. Se você for selecionado, leia o contrato de prestação de serviços antes do inicio do programa.
Esta é uma ação de captação externa de talentos, não se aplicando aos atuais colaboradores do Itaú Unibanco.

Clique aqui para Inscrições e Informações.

Todas as informações do programa foram fornecidas pelo BankRisk Academy.