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quarta-feira, 9 de novembro de 2011

8 profissões subestimadas

Olá, Pessoal. Como estão?

Li uma matéria legal sobre algumas profissões que são deixadas de lado, mas que apresentam possibilidades de expansão no Brasil. O interessante é que algumas não são tão concorridas nos vestibulares e oferecem ótimas perspectivas de carreira.

> Gerontologia: O profissional bacharelado é capacitado para lidar com o idoso em seus aspectos psicológico, físico e social. Segundo o IBGE no Censo 2010, o Brasil tem mais idosos do que crianças de até 4 anos. O que não é difícil de constatar já que os cuidados com a saúde são maiores o que faz aumentar a expectativa de vida. O salário inicial é de 2.9 mil reais.

> Estatística: O profissional além de atuar em bancos e instituições financeiras como analista de crédito, pode trabalhar em indústrias, no setor de contabilidade. Há espaço na carreira pública também. De acordo com o Conselho Regional de Estatística 3ª Região – SP-PR-MT-MS o salário inicial, em São Paulo, varia de 2,5 mil a 4 mil reais. Em um cargo gerencial, a remuneração fica entre 5 mil a 12 mil reais. A relação candidato/vaga da FUVEST no ano passado foi de apenas 4.9.

> Ciências Contábeis: Aqui vai um dado interessante para estimular na escolha dessa profissão: "Pesquisa global divulgada pela Robert Half no primeiro semestre deste ano mostra que 54% dos executivos brasileiros pretendem aumentar as suas equipes e contratar profissionais da área de Finanças e Contabilidade." O profissional atua em auditoria, perícias contábeis, além de ajudar a traçar planos de investimento da empresa. A remuneração inicial de um analista contábil de uma empresa de pequeno a médio porte é de 1.5 a 3 mil reais.

Lembrando que a FECAP, Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, é a pioneira no ensino da Contabilidade no Brasil com autorização do curso desde 1946. Além disso, segundo o Ministério da Educação, teve nota máxima no ENADE e foi destaque no Guia do Estudante.

> Geologia: Não pense que o profissional só lida com rochas, vai muito além como no campo da engenharia geológica, geofísica, geologia ambiental, geologia forense, geologia do petróleo, hidrogeologia e mineralogia. De acordo com o Sindicato dos Geólogos no Estado de São Paulo o piso salarial de um geólogo é de 3.270 mil reais. Com dois anos de formado, o valor do piso sobe para 4.760 mil reais.

> Informática Biomédica: Área que engloba a Ciência da Computação, as Ciências Biológicas e as Ciências da Saúde e com o aumento da necessidade de rapidez nos prontuários médicos, o profissional pode até abrir uma empresa própria para criar seus próprios softwares médicos. A relação candidato/vaga da FUVEST de 2011 para o curso é de 4,7.

> Gestão Ambiental: O profissional elabora e gerencia projetos ambientais no setor privado, entidades públicas e até escolas. Atuando na definição da política ambiental de uma empresa para ter a ISO 14.000 até recuperação de áreas devastadas. No ano passado, a relação candidato/vaga para o vestibular da USP foi de 5.98.

> Turismo: O turismólogo não cuida só do planejamento de viagens, mas também atua em cargos de gerência e coordenação em hotéis. Além de trabalhar na área de marketing, ecoturismo, planejamento e turismo de negócios. "De acordo com o Ministério do Turismo, em 2010, 5,1 milhões de turistas estrangeiros vieram ao Brasil. Para 2011 a previsão é de que até dezembro chegue a 5,4 milhões, recorde histórico. A Copa do Mundo e as Olímpiadas no Brasil prometem aquecer ainda mais." O salário é regido de acordo com a ocupação, por exemplo: os turismólogos que atuam como consultores são remunerados por hora, que varia de 70 a 120 reais a hora.

> Fonoaudiologia: Atua em consultórios e hospitais, auxiliando pacientes após uma cirurgia na cabeça ou pescoço, por exemplo, a se comunicarem e a retomarem com a função de deglutição. Trabalha em parceria com fisioterapeutas, otorrinolaringologistas, neurologistas e psicólogos. Cuida também de questões como vícios de mastigação e pode orientar locutores, atores a melhorarem na pronúncia das palavras. O piso salarial de acordo com o Sindicato dos Fonoaudiólogos do Rio de Janeiro é de 1.630,99 mil reais.

Parte do conteúdo foi retirado do site Exame.com, matéria: "8 profissões subestimadas no Brasil" por Camila Lam.

Até mais,

Jana

segunda-feira, 15 de agosto de 2011

Aproveite a #10semana

Olá, Pessoal.

Como sabem, essa semana está repleta de atividades da 10ª Semana de Oportunidades da FECAP que comemora o seu décimo evento. Então, aproveite essa oportunidade, atualize o seu currículo e venha conversar com as empresas ;)

Hoje (15/08), iniciamos a programação com o III Fórum de Carreiras com o tema: "Você está preparado para o Recrutamento 2.0" com o mediador Prof. Dr. Marcelo Treff e as empresas participantes Across, Banco Itaú, Unilever e Coca-Cola. (Inscreva-se)

16 e 17/08 (17h30 e 21h) será a Exposição das Empresas com o Passaporte Networking! É muito fácil de usar: basta se cadastrar no estande FECAP, retirar o seu passaporte, visitar o estande de cada empresa e colecionar os selos. Complete todos os campos e responda a pergunta "Por que uma das empresas da 10ª Semana de Oportunidades deve contratá-lo(a)?". Deposite na urna e torça para ganhar um Netbook LG! (veja o regulamento)

18/08 (17h às 19h) > Palestra do Arita: Sucesso e Felicidade.

18/08 (18h30 às 21h) > Entrevista Pessoal da Grant Thornton (só para aluno FECAP).

19/08 (18h às 21h) > Entrevista Pessoal da M-Camilo (só para aluno FECAP).

19/08 (19h às 21h) > Oficina: Atitude Empreendedora do CIEE

22/08 (9h às 13h) > Nielsen Day: Visita na Empresa (só para aluno FECAP).

A #10semana está cheia de atividades, então não perca tempo, acesse o site e veja como participar de cada uma!

Desejo ótimos contatos para todos e boa sorte ;)

Jana

quinta-feira, 30 de junho de 2011

Hoje, como deve ser um bom currículo?

Olá, Pessoal. Tudo tranquilo?!

Li uma matéria nesses dias sobre a montagem do currículo e o que deve ser considerado nos dias de hoje... e não é que lembrei da época que comprei um formulário na papelaria para fazer o meu currículo? Como as coisas mudam não é mesmo?! (tudo bem vai... não sou tão nova assim rs)

Vamos ao que interessa!

1) Básico de conhecimentos em informática?
Bom, se formos pensar, nos dias de hoje é até subentendido (em determinadas áreas) que o candidato já tenha conhecimentos de informática e essa informação no currículo não agrega nada, ou seja, lidar com ferramentas do pacote Windows ou ter familiaridade com recursos de internet deixou de ser diferencial.

2) Convergência de mídias
Isso é simples, porém nem todos praticam. No currículo, as informações são resumidas e objetivas então uma ótima alternativa é incluir o seu link do linkedin, página pessoal, blog ou qualquer outro, desde que nesse lugar tenham informações mais completas sobre o seu perfil.

3) Para cada panela uma tampa
Essa história de ter um currículo padrão (genérico) e enviar para todas as vagas e empresas é furada. Você pode até ter um currículo padrão, mas faça uma personalização de acordo com a vaga e a empresa.

4) Informações pessoais não contam
Antes era preciso colocar CPF, RG, hobbies, entre outros e isso acabou. Deixe especificado apenas o estado civil, afinal de contas o foco está nas qualificações e as informações mais pessoais serão esclarecidas na entrevista.

5) Objetividade em mais de uma página
Objetividade, como sabemos, é essencial, mas também não precisa ficar preocupado caso ultrapasse uma página, afinal de contas quanto mais experiência profissional, maior será o currículo. Então tenha bom senso!

Agora é só por em prática e fazer um up-grade no seu CV. Boa sorte!

AH! Outra dica 10!!! Não deixem de aproveitar os serviços e as orientações do COT - Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP. Lá você será orientado desde a formatação do currículo, como se comportar em entrevistas e dinâmicas, além de planejar a sua carreira. Acesse www.fecap.br/empregos.

Parte do conteúdo foi retirado do site Exame.com, matéria "As novas regras para um bom currículo" por Talita Abrantes.

Até mais ;)

Jana

quinta-feira, 4 de novembro de 2010

Portfólio Web, você tem?

Olá, Pessoal! Como estão as coisas?

Aqui no Blog já falamos sobre diversos assuntos que envolvem mídias sociais e carreira, como por exemplo: "Vaga, Estágio e Trainee na Web", "Twitter e Facebook podem causar demissão?", "Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais" e etc (Aproveito e agradeço a participação de todos, pois tivemos ótimas opiniões ;)).

Agora vem uma boa pergunta: Como está o seu currículo? O seu ainda é aquele formulário que vende em papelaria? Ou o mais próximo do digital foi a conversão do arquivo Word em PDF que você envia para as empresas?

Que tal ter um currículo moderno? Na verdade, essa seria uma atitude mais lógica e assertiva, já que as empresas e os setores de RH buscam perfis de candidatos a uma oportunidade de emprego nas redes sociais.

Saia do convencional! Crie um site profissional ou um portfólio com opções multimíida, com vídeos, fotos e até podcasts.

Veja 6 dicas para criar um Portfólio Web:

1 - Transforme o seu blog em formato site.
Sistemas populares como Blogger e Wordpress disponibilizam, gratuitamente, opções de personalização de design, entre outras.

2 - Divulgue vídeos de forma simples e fácil.
Seja criativo, faça uma apresentação de seu trabalho e perfil profissional em vídeo.

3 - Invista em podcast.
Podcast é o nome dado ao arquivo de áudio digital, ele surge como um canal de comunicação informal de grande utilidade. Certamente uma maneira inusitada para apresentar seu perfil profissional na internet.

4 - Difunda seu perfil.
Cadastre-se em redes sociais profissionais, o Linkedin, por exemplo, chegou aos 80 milhões de perfis em setembro deste ano. O crescimento foi tão grande que tem uma versão em português desde abril.

5 - Divulgue seu site com currículo.
Divulgue o seu site no currículo e também nos cadastros eletrônicos. Dentro do site, não esqueça de incluir de forma transparente e disponível seus dados para contato.

6 - Inspire-se!
Acesse outras páginas profissionais, veja o que os perfis parecidos com o seu estão fazendo e não se acomode.

Gostaram das dicas? É claro que cada profissional precisa utilizar o que for mais adequado ao seu perfil e fazer ajustes para ter um currículo mais moderno e atrativo.

Aproveitem e acessem a matéria na íntegra com todas as dicas (são 9) e explicações mais detalhadas no Portal Exame - "9 dicas para criar um portfólio na web" por Pedro Zambarda.

Até mais ;)

segunda-feira, 2 de agosto de 2010

Que tipo de líder você é?

Olá, Pessoal!

Como foram as férias? Eu por ser aluna sempre acho que passaram rápido ;) e como estamos na primeira semana de aula, acho legal começarmos a refletir e voltar a ter o foco nos estudos e na carreira.

Li uma matéria interessante no site administradores.com.br e recomendo não só para quem faz administração, mas para todos os cursos, pois a maioria das matérias são abrangentes.

Você já fez aqueles testes para identificar que tipo de líder é ou seria? Já participou de alguma dinâmica ou simplesmente observou o seu chefe e pensou: "Quando for líder não serei desse jeito". Caso a resposta seja sim, esse post irá ajudá-lo(a) a entender melhor todos os tipos de lideranças. Será que um tipo de perfil é melhor do que o outro?

Segundo os especialistas em recursos humanos e gestão pessoal não há um tipo de liderança perfeito e que devemos seguir, tudo irá depender da empresa que trabalhamos e também da complexidade da situação. Eles defendem um líder capaz de se adaptar, por exemplo em uma decisão extrema pode prevalecer o estilo autoritário, enquanto que em outras prevalece o democrático que ouve a equipe e chega a um consenso.

Temos dez tipos de liderança mais comuns e cada um com seus pontos fortes e fracos, por isso, assim que tiver um tempo, acessa o site e veja qual é o seu. É importante ter essa identificação para que possa desenvolver as habilidades dos outros tipos de liderança. Acho que não há dúvida do quanto é preciso ser flexível, não é mesmo?

E você, já pensou sobre esse assunto? Quais habilidades de liderança ainda precisa desenvolver?

VOTE! Antes de ler a matéria, participe da enquete ao lado!

Link para a matéria "Conheça os 10 perfis de liderança mais comuns" por Fábio Bandeira de Mello no administradores.com.br

Perfil do Administradores no Twitter: @admnews

Até mais ;D

segunda-feira, 21 de junho de 2010

Gerentes Itaú 2010 – Alunos FECAP

Olá, Pessoal!

Essa semana começaremos com o "pé direito"!

Você gostaria de trabalhar, fazer carreira profissional em um grande banco? Que tal o Itaú Unibanco? Se a sua resposta for sim, leia todas as informações abaixo e inscreva-se.

AH! Depois conta no Blog como foi o "Programa de Capacitação Bancária" e se conseguiu a vaga, ok?!

Boa sorte para todos!

Até mais,

Jana

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O Itaú Unibanco, estará selecionando 100 estudantes universitários (formandos e recém formados) para o programa de formação bancária que se realizará todas as noites do mês de Julho de segunda a sexta-feira, iniciando-se em 1/7.

A seleção dos participantes será feita via Internet dia 28 de Junho das 19 às 21 horas (horário de Brasília-DF) e compreende prova de conhecimentos gerais e análise de perfil comportamental.

A proposta é oferecer um programa de capacitação bancária de alto nível para universitários com perfil comercial que tenham interesse em atuar no mercado financeiro.

Faz parte do perfil procurado profissionais sérios, éticos, empreendedores, que saibam trabalhar em equipe e que tenham, principalmente, muita garra, determinação, sempre preocupados com a melhoria contínua e a atenção às necessidades e a satisfação dos seus clientes.

Este programa é parte do processo de seleção de gerentes de negócios do Itaú Unibanco e não há garantia previa de sua contratação. Se você for selecionado, leia o contrato de prestação de serviços antes do inicio do programa.
Esta é uma ação de captação externa de talentos, não se aplicando aos atuais colaboradores do Itaú Unibanco.


Clique aqui para Inscrições e Informações.

Todas as informações do programa foram fornecidas pelo BankRisk Academy.

quinta-feira, 15 de outubro de 2009

Ainda em dúvida sobre qual profissão escolher?

Olá pessoal,

Escolher um curso, uma profissão para a vida toda não é tarefa fácil. Sempre é tempo de recomeçar, porém se você acerta na primeira escolha o caminha é mais fácil, mais curto.

Para ajudar neste momento a Publifolha lançou a Série Profissões, com dados atualizados sobre as carreiras e um panorama sobre as profissões de: Administrador, Engenheiro, Jornalista, Publicitário, Médico e Advogado.

Cada volume traz entrevistas com profissionais da área, o dia-a-dia da profissão e um teste que permite ao leitor fazer uma avaliação e mostra as aptidões necessárias para ser um bom profissional na área escolhida.

Saiba mais em: http://www1.folha.uol.com.br/folha/publifolha/ult10037u321592.shtml.

Até mais!

Um abraço!