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Mostrando postagens com marcador mídias sociais. Mostrar todas as postagens
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terça-feira, 30 de agosto de 2011

Você conhece o Branch Out?

Olá, Pessoal. Tudo blz?

Todos sabem que o Linkedin é a principal rede social voltada para o perfil profissional, mas esperem! Marck Zuckerberg, criador do Facebook, não fica fora dessa competição e criou dentro da sua rede o Branch Out.

Utilizando a mesma base de dados dos usuários (750 milhões), o aplicativo possibilita que cada um construa dentro do Facebook o seu perfil profissional.

O Linkedin, ainda está na frente, porém, o Branch Out tenta aproveitar o fato de estar no maior ambiente de interconexões da internet para alavancar o seu crescimento.

Para criar o seu perfil no Branch Out, o usuário deve passar por três etapas:
1) Aceitar o convite de participação.
2) Elaborar o currículo.
3) Estabelecer as conexões com os usuários ativos e não ativos do aplicativo.

Outra facilidade, como forma de estimular o uso do aplicativo, é a importação dos seus dados do Linkedin para o Branch Out, realizando apenas ajustes necessários de formatação.

Bom, o aplicativo é novo pra mim, mas vou fazer um perfil e testar as suas funcionalidades. Ah! Quem quiser pode ficar a vontade para postar dicas e opiniões sobre essa nova rede social profissional aqui no Blog, ok ;)

Parte do conteúdo foi retirado dos sites:
BranchOut, rede social dentro do Facebook, já tem 20 milhões de conexões (O Globo)
Branch Out, a nova rede social profissional (Buzz Social Media)
Branch Out - Profissional, porém informal (Fazendo Social)


[]'s

Jana

quarta-feira, 27 de julho de 2011

Como encontrar empregos na web

Olá, Pessoal.

Infelizmente as férias estão acabando...rs... Alguns estão voltando para as atividades do trabalho, outros estão curtindo esse finalzinho antes do retorno das aulas na facu.

É o momento de organizar a vida, retomar o planejamento pessoal, profissional e até mesmo o financeiro. Para quem procura dar uma "turbinada" na carreira ou apenas está procurando um emprego, aqui vão algumas dicas de como procurar essas vagas na web.

Você sabia que é na internet que empresas como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale, Google e Natura têm procurado talentos. Os sites mais utilizados são o Linkedin (3 milhões de currículos cadastrados no Brasil), Vagas.com (4 milhões de currículos) e Catho Online (230.000 vagas oferecidas) e também em perfis do Twitter como @trampos (58.000 seguidores). Dependendo da empresa e do cargo é parte do processo considerar o conteúdo gerado pelo candidato nas redes sociais.

Segundo um levantamento feito pela Catho, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no país passou pela internet. Então, fiquem atentos, pois se temos fácil acesso as informações e aos processos da vaga, as empresas, por outro lado, também acessam as informações do candidato. A Robert Half, empresa de recrutamento americana, estipula que 63% das companhias brasileiras consultaram perfis de candidatos em redes sociais em 2010.

Outro dado interessante dessa mesma pesquisa diz que 17% das empresas brasileiras afirmam que textos e fotos "impróprios" publicados na rede não influenciam as chances de um candidato durante um recrutamento, porém, vale lembrar que é preciso ter bom senso para não cometer falhas grosseiras.

Agora é com você! Movimente a sua rede de contato, dê "um tapa" no currículo e se prepare para os processos.

AH! Não poderia esquecer ;) Quem for aluno FECAP, aproveita e dá uma passada no site do COT - Centro de Oportunidades e Talentos, cadastre o seu currículo e comece a se candidatar para diversas vagas. Outra dica é acompanhar o COT no Facebook (FECAP Empregos) e no Twitter (@FecapEmpregos).

Parte do conteúdo foi retirado do site Exame.com, matéria "Como usar as armas da rede para encontrar um emprego" por Renata Honorato e Paula Reverbel, de Veja.

Abraços e até mais ;)

Jana

segunda-feira, 10 de janeiro de 2011

Rede de Opiniões sobre Produtos?

Olá, Galerinha. Tudo blz?

Alguém conhece o "Frugar"? Não... É uma rede social que usa produtos para conectar as pessoas. Desenvolvido no Brasil e testado por brasileiros, segundo Paulo Lerner, CEO e um dos sócios da Kleintech, empresa por trás do site.

Traduzindo de forma simples: "É uma rede de opiniões sobre produtos, onde as pessoas podem escrever sobre o que gostaram e recomendar aos amigos", define Paulo Lerner.

Muitos de nós já fazíamos pesquisas sobre determinado produto antes de comprá-lo não é?! Eu mesma sempre recorro a opinião de amigos e a internet para saber se o produto é bom ou se apresenta muitos problemas antes de gastar o "meu suado dinheirinho" ;)

Na minha opinião o Frugar é bem interessante pelo fato dos consumidores se reunirem e compartilharem informações sobre os mais diversos produtos. Já no lado da empresa, eu também vejo a oportunidade para melhorarem o produto (isso para aquelas que estão antenadas e escutam o consumidor) e compreenderem melhor o sentimento causado. Afinal de contas, segundo estudiosos estamos vivendo o "Marketing 3.0 que acredita que os consumidores são seres humanos completos, cujas outras necessidades e esperanças jamais devem ser negligenciadas." (KOTLER; KARTAJAYA; SETIAWAN, 2010, p. 5)



E aí, gostou da novidade? Já conhecia o site? Comenta aí... rs

Parte do conteúdo foi retirado do site IDG Now, matéria "Brasileiros criam rede social para garimpar compras em e-commerce" por Robinson dos Santos.

KOTLER, P.; KARTAJAYA, H.; SETIAWAN, I. Marketing 3.0: As forças que estão definindo o novo marketing centrado no ser humano. 4ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Até mais ;)

Jana

quinta-feira, 4 de novembro de 2010

Portfólio Web, você tem?

Olá, Pessoal! Como estão as coisas?

Aqui no Blog já falamos sobre diversos assuntos que envolvem mídias sociais e carreira, como por exemplo: "Vaga, Estágio e Trainee na Web", "Twitter e Facebook podem causar demissão?", "Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais" e etc (Aproveito e agradeço a participação de todos, pois tivemos ótimas opiniões ;)).

Agora vem uma boa pergunta: Como está o seu currículo? O seu ainda é aquele formulário que vende em papelaria? Ou o mais próximo do digital foi a conversão do arquivo Word em PDF que você envia para as empresas?

Que tal ter um currículo moderno? Na verdade, essa seria uma atitude mais lógica e assertiva, já que as empresas e os setores de RH buscam perfis de candidatos a uma oportunidade de emprego nas redes sociais.

Saia do convencional! Crie um site profissional ou um portfólio com opções multimíida, com vídeos, fotos e até podcasts.

Veja 6 dicas para criar um Portfólio Web:

1 - Transforme o seu blog em formato site.
Sistemas populares como Blogger e Wordpress disponibilizam, gratuitamente, opções de personalização de design, entre outras.

2 - Divulgue vídeos de forma simples e fácil.
Seja criativo, faça uma apresentação de seu trabalho e perfil profissional em vídeo.

3 - Invista em podcast.
Podcast é o nome dado ao arquivo de áudio digital, ele surge como um canal de comunicação informal de grande utilidade. Certamente uma maneira inusitada para apresentar seu perfil profissional na internet.

4 - Difunda seu perfil.
Cadastre-se em redes sociais profissionais, o Linkedin, por exemplo, chegou aos 80 milhões de perfis em setembro deste ano. O crescimento foi tão grande que tem uma versão em português desde abril.

5 - Divulgue seu site com currículo.
Divulgue o seu site no currículo e também nos cadastros eletrônicos. Dentro do site, não esqueça de incluir de forma transparente e disponível seus dados para contato.

6 - Inspire-se!
Acesse outras páginas profissionais, veja o que os perfis parecidos com o seu estão fazendo e não se acomode.

Gostaram das dicas? É claro que cada profissional precisa utilizar o que for mais adequado ao seu perfil e fazer ajustes para ter um currículo mais moderno e atrativo.

Aproveitem e acessem a matéria na íntegra com todas as dicas (são 9) e explicações mais detalhadas no Portal Exame - "9 dicas para criar um portfólio na web" por Pedro Zambarda.

Até mais ;)

terça-feira, 26 de outubro de 2010

Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais

Olá, Pessoal! Como estão?

Uma amiga pediu para escrever sobre o Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais e pelo visto o assunto interessa, não é mesmo?!

Uma pesquisa da Hays, empresa de recrutamento de executivos de alta e média gerência, na revista "Agitação" (do CIEE) revela que 60% dos executivos brasileiros acessam esse tipo de serviço, sendo que 40% já se candidataram a vagas anunciadas. A rede social Linkedin tem a preferência com 62% dos entrevistados quando se trata de buscar novas oportunidades. Logo depois está o Orkut com 52,2%, Facebook 47,5% e o microblog Twitter com 26,5%.

Você já percebeu que os recrutadores têm acesso imediato a uma série de informações acerca dos candidatos? Todas essas informações são usadas para identificar o melhor perfil, agilizam o processo de recrutamento e seleção, além de trazer uma maior assertividade na contratação de um profissional.

Cada rede social possui um perfil predominante, no Linkedin o cadastro de um currículo bem estruturado é primordial, demonstrando a gestão da sua carreira e os resutlados obtidos com cada experiência. O Facebook e Orkut são redes que vão além de um perfil profissional. O foco principal é o lado pessoal e acredite, essas informações são levadas em conta na avaliação.

Eu particularmente acho importante estar antenado e fazer parte das principais redes sociais, já que as empresas utilizam esse ambiente para ter um primeiro contato com o candidato. Após essa etapa, grande parte do processo continua sendo presencial, por isso não deixe de se preparar para as dinâmicas e entrevistas.

E você, já recebeu alguma oportunidade de trabalho pelas redes sociais? Acredita que esse ambiente é favorável para um primeiro contato?

Parte dos textos foram retirados:
> Revista "Agitação" do CIEE, ano XVI - nº 95 - set/out de 2010.
> Site Administradores.com.br, matéria "Recrutamento pelas redes sociais com custo zero".


Agradecimento para Luciane Cypriano pela indicação da matéria ;)

Até mais []'s

quarta-feira, 13 de outubro de 2010

Twitter e Facebook podem causar demissão?

Olá, Pessoal.

Hoje, li uma matéria interessante relacionada aos usuários de mídias sociais (twitter, facebook, orkut, linkedin, myspace, blogs, etc) no trabalho ou de forma particular.

Uma pesquisa recente da empresa de segurança de e-mail Proofpoint revelou que 7% das organizações já demitiram um empregado por causa de sua atividade em sites de mídia social. Outros 20% disseram que, por causa das redes sociais, empregados tiveram de ser advertidos.

Você já pensou nessa questão? Como a sua empresa lida com essa situção? Ela monitora seus funcionários na rede, possui normas de como usar a internet ou nem sabe quais são as redes sociais?

Mesmo que a sua empresa não esteja nesse meio, acho importante termos cuidado com o que é dito. O seu perfil pode até ser pessoal, mas com certeza será avaliado pelos seus colegas de trabalho, gestores ou ao se candidatar a uma futura vaga.

Veja os 6 erros básicos:
1- Postar comentários negativos sobre o trabalho ou a empresa.
2- Defendendo seu empregador em uma discussão online, deixe isso para o Relações Públicas da empresa.
3- Comentar questões privadas da empresa em fóruns públicos.
4- Mudar de identidade e fingir ser outra pessoa.
5- Oferecer muita informação sobre sua vida pessoal e atividades de lazer.
6- Publicar fotos de gosto duvidoso.

E aí, você concorda que é preciso bom senso ou acredita que vale publicar qualquer coisa na internet? Qual a sua opinião?

Parte do conteúdo do post foi retirado da matéria: "6 erros no Facebook e no Twitter que podem custar seu emprego" no site IDG Now.

Até mais ;]

segunda-feira, 20 de setembro de 2010

#MidiasSociais: Perspectivas, Tendências e Reflexões

Olá, Pessoal.

Tudo blz?!

Vejam que legal, vou iniciar a semana com o lançamento de mais um e-book: #MidiasSociais: Perspectivas, Tendências e Reflexões. Esse é o primeiro de uma série que busca sistematizar conhecimentos sobre a área, discutindo temas como Monitoramento Online, Transmídia, Assessoria Política, Geolocalização, Novos Modelos de Negócios, CoolHunting etc.

Na minha opinião, é uma ótima oportunidade para ampliar um pouco mais os conhecimentos sobre Mídias Sociais.

Produzido colaborativamente, o e-book conta com artigos de profissionais e pesquisadores de todo país, como Nino Carvalho (InPress Porter Novelli), Gilber Machado (e-brand), Henrique Puccini (Humantech), Mariana Oliveira (Talk Interactive), Carol Terra (Agência Ideal) e Patrícia Moura (Agência Binder / Visão Estratégica). Uma iniciativa da PaperCliQ agência de comunicação e estratégia digital, e de Danila Dourado, autora do blog www.daniladourado.com.

Aproveite e faça o download agora do e-book #MidiasSociais: Perspectivas, Tendências e Reflexões!

Carol Terra, obrigada pela dica desse post e parabéns por participar do e-book!

Já leu o e-book, o que achou?

Até a próxima ;]

sexta-feira, 3 de setembro de 2010

e-book Relações Públicas Digitais

Olá, Pessoal.

Como foi o feriadão? Todos preparados para o retorno das atividades?

Bom, esse post é bem bacana. Alguns de vocês devem conhecer a Carolina Terra (@carolterra), professora de graduação na FECAP e profissional conceituada no mercado, ela me procurou para divulgar o e-book "Relações Públicas Digitais". Essa é uma excelente oportunidade, pois está disponível para livre acesso, reforçando o conceito inovador de democratização da informação.

Vejam só os Autores:
Carolina Frazon Terra
Daiana Stasiak
Judy Lima Tavares
Luiza Elayne Azevedo Luíndia
Laís Bueno
Aurélio Favarin
Robson Thiago Ferreira
Mateus Jesus Martins
Marcello Chamusca
Márcia Carvalhal

É ou não é 10 essa iniciativa? Então não perca tempo e faça o download do e-book Relações Públicas Digitais!

Ótimo restante de semana, pensem que só faltam 3 dias para o sábado! ;)

Até mais!

terça-feira, 20 de julho de 2010

FECAP Jr. nas Redes Sociais

Olá, pessoal! Tudo bem com vocês?

Aqui vai um recadinho da FECAP Jr.:

A FECAP Jr., recentemente fez uma reestruturação em seus veículos de mídia social visando um melhor contato com empresários e alunos. Houve uma reformulação do site da empresa e também o lançamento do blog FECAP Jr.!

Site: www.fecap.br/fecapjr

Blog: www.fecapjr.wordpress.com

Twitter: @fecapjr

Através destes sites vocês poderão conhecer melhor a empresa, suas ações, projetos, serviços, discutir temas atuais e, até mesmo, entrar em contato caso tenham interesse em fazer parte.

A FECAP Jr. é uma empresa de consultoria empresarial composta por alunos da FECAP que, auxiliados por professores da Instituição de Ensino, presta serviços para micro, pequena e média empresas. Destacando-se por contribuir com a sociedade por meio de produtos de qualidade a preços acessíveis, a FECAP Jr. atua na solução de problemas, na criação de novos negócios, na melhoria das vendas, bem como na otimização de processos nas diversas áreas das empresas. Faça parte você também!

O post contou com a colaboração da FECAP Jr.

AH! Continuem participando da Comunidade LipDub FECAP!

Até mais ;)