Carta de Apresentação, ajuda ou atrapalha?

Olá, Pessoal.

Estava navegando pelo site Administradores.com quando vi um link interessante sobre "Carta de Apresentação". E como eu mesma tinha diversas dúvidas de como usá-la, achei legal postar no Blog para ajudá-los.

Segundo o especialista Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, em muitas ocasiões a carta pode ser útil, mas com o objetivo de orientar o recrutador que vai olhar o currículo. Basta pensar na simples relação: se um currículo muito bem estruturado desperta o interesse do selecionador para uma entrevista, logo uma ótima carta de apresentação estimula a leitura do currículo além de expor mais o seu perfil profissional.

Ao elaborar uma carta de apresentação é preciso destacar seus objetivos, alguns de seus valores, qualidades, sua admiração pela empresa, interesse e motivação, além de expor alguns de seus pontos fortes como candidato. Mas é muito importante que seja objetiva, sucinta, coerente e impecável na ortografia.

Você sabia que o COT, Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP, tem um serviço exclusivo de Gestão de Carreiras para os alunos da FECAP? Então aproveite para agendar um horário com a Prof. Dra. Isabel Macarenco! Ligue: (11) 3272-2207 das 9h às 21h.

Parte do conteúdo foi retirado do site Administradores.com, matéria "O que é, afinal, uma carta de apresentação?". Quem tiver interesse pode seguir no Twitter @admnews (eu recomendo ;) ).

Até mais!

Portfólio Web, você tem?

Olá, Pessoal! Como estão as coisas?

Aqui no Blog já falamos sobre diversos assuntos que envolvem mídias sociais e carreira, como por exemplo: "Vaga, Estágio e Trainee na Web", "Twitter e Facebook podem causar demissão?", "Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais" e etc (Aproveito e agradeço a participação de todos, pois tivemos ótimas opiniões ;)).

Agora vem uma boa pergunta: Como está o seu currículo? O seu ainda é aquele formulário que vende em papelaria? Ou o mais próximo do digital foi a conversão do arquivo Word em PDF que você envia para as empresas?

Que tal ter um currículo moderno? Na verdade, essa seria uma atitude mais lógica e assertiva, já que as empresas e os setores de RH buscam perfis de candidatos a uma oportunidade de emprego nas redes sociais.

Saia do convencional! Crie um site profissional ou um portfólio com opções multimíida, com vídeos, fotos e até podcasts.

Veja 6 dicas para criar um Portfólio Web:

1 - Transforme o seu blog em formato site.
Sistemas populares como Blogger e Wordpress disponibilizam, gratuitamente, opções de personalização de design, entre outras.

2 - Divulgue vídeos de forma simples e fácil.
Seja criativo, faça uma apresentação de seu trabalho e perfil profissional em vídeo.

3 - Invista em podcast.
Podcast é o nome dado ao arquivo de áudio digital, ele surge como um canal de comunicação informal de grande utilidade. Certamente uma maneira inusitada para apresentar seu perfil profissional na internet.

4 - Difunda seu perfil.
Cadastre-se em redes sociais profissionais, o Linkedin, por exemplo, chegou aos 80 milhões de perfis em setembro deste ano. O crescimento foi tão grande que tem uma versão em português desde abril.

5 - Divulgue seu site com currículo.
Divulgue o seu site no currículo e também nos cadastros eletrônicos. Dentro do site, não esqueça de incluir de forma transparente e disponível seus dados para contato.

6 - Inspire-se!
Acesse outras páginas profissionais, veja o que os perfis parecidos com o seu estão fazendo e não se acomode.

Gostaram das dicas? É claro que cada profissional precisa utilizar o que for mais adequado ao seu perfil e fazer ajustes para ter um currículo mais moderno e atrativo.

Aproveitem e acessem a matéria na íntegra com todas as dicas (são 9) e explicações mais detalhadas no Portal Exame - "9 dicas para criar um portfólio na web" por Pedro Zambarda.

Até mais ;)

Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais

Olá, Pessoal! Como estão?

Uma amiga pediu para escrever sobre o Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais e pelo visto o assunto interessa, não é mesmo?!

Uma pesquisa da Hays, empresa de recrutamento de executivos de alta e média gerência, na revista "Agitação" (do CIEE) revela que 60% dos executivos brasileiros acessam esse tipo de serviço, sendo que 40% já se candidataram a vagas anunciadas. A rede social Linkedin tem a preferência com 62% dos entrevistados quando se trata de buscar novas oportunidades. Logo depois está o Orkut com 52,2%, Facebook 47,5% e o microblog Twitter com 26,5%.

Você já percebeu que os recrutadores têm acesso imediato a uma série de informações acerca dos candidatos? Todas essas informações são usadas para identificar o melhor perfil, agilizam o processo de recrutamento e seleção, além de trazer uma maior assertividade na contratação de um profissional.

Cada rede social possui um perfil predominante, no Linkedin o cadastro de um currículo bem estruturado é primordial, demonstrando a gestão da sua carreira e os resutlados obtidos com cada experiência. O Facebook e Orkut são redes que vão além de um perfil profissional. O foco principal é o lado pessoal e acredite, essas informações são levadas em conta na avaliação.

Eu particularmente acho importante estar antenado e fazer parte das principais redes sociais, já que as empresas utilizam esse ambiente para ter um primeiro contato com o candidato. Após essa etapa, grande parte do processo continua sendo presencial, por isso não deixe de se preparar para as dinâmicas e entrevistas.

E você, já recebeu alguma oportunidade de trabalho pelas redes sociais? Acredita que esse ambiente é favorável para um primeiro contato?

Parte dos textos foram retirados:
> Revista "Agitação" do CIEE, ano XVI - nº 95 - set/out de 2010.
> Site Administradores.com.br, matéria "Recrutamento pelas redes sociais com custo zero".

Agradecimento para Luciane Cypriano pela indicação da matéria ;)

Até mais []'s

Twitter e Facebook podem causar demissão?

Olá, Pessoal.

Hoje, li uma matéria interessante relacionada aos usuários de mídias sociais (twitter, facebook, orkut, linkedin, myspace, blogs, etc) no trabalho ou de forma particular.

Uma pesquisa recente da empresa de segurança de e-mail Proofpoint revelou que 7% das organizações já demitiram um empregado por causa de sua atividade em sites de mídia social. Outros 20% disseram que, por causa das redes sociais, empregados tiveram de ser advertidos.

Você já pensou nessa questão? Como a sua empresa lida com essa situção? Ela monitora seus funcionários na rede, possui normas de como usar a internet ou nem sabe quais são as redes sociais?

Mesmo que a sua empresa não esteja nesse meio, acho importante termos cuidado com o que é dito. O seu perfil pode até ser pessoal, mas com certeza será avaliado pelos seus colegas de trabalho, gestores ou ao se candidatar a uma futura vaga.

Veja os 6 erros básicos:
1- Postar comentários negativos sobre o trabalho ou a empresa.
2- Defendendo seu empregador em uma discussão online, deixe isso para o Relações Públicas da empresa.
3- Comentar questões privadas da empresa em fóruns públicos.
4- Mudar de identidade e fingir ser outra pessoa.
5- Oferecer muita informação sobre sua vida pessoal e atividades de lazer.
6- Publicar fotos de gosto duvidoso.

E aí, você concorda que é preciso bom senso ou acredita que vale publicar qualquer coisa na internet? Qual a sua opinião?

Parte do conteúdo do post foi retirado da matéria: "6 erros no Facebook e no Twitter que podem custar seu emprego" no site IDG Now.

Até mais ;]

Gerentes Itaú 2010 – Alunos FECAP

Olá, Pessoal!

Essa semana começaremos com o "pé direito"!

Você gostaria de trabalhar, fazer carreira profissional em um grande banco? Que tal o Itaú Unibanco? Se a sua resposta for sim, leia todas as informações abaixo e inscreva-se.

AH! Depois conta no Blog como foi o "Programa de Capacitação Bancária" e se conseguiu a vaga, ok?!

Boa sorte para todos!

Até mais,

Jana

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O Itaú Unibanco, estará selecionando 100 estudantes universitários (formandos e recém formados) para o programa de formação bancária que se realizará todas as noites do mês de Julho de segunda a sexta-feira, iniciando-se em 1/7.

A seleção dos participantes será feita via Internet dia 28 de Junho das 19 às 21 horas (horário de Brasília-DF) e compreende prova de conhecimentos gerais e análise de perfil comportamental.

A proposta é oferecer um programa de capacitação bancária de alto nível para universitários com perfil comercial que tenham interesse em atuar no mercado financeiro.

Faz parte do perfil procurado profissionais sérios, éticos, empreendedores, que saibam trabalhar em equipe e que tenham, principalmente, muita garra, determinação, sempre preocupados com a melhoria contínua e a atenção às necessidades e a satisfação dos seus clientes.

Este programa é parte do processo de seleção de gerentes de negócios do Itaú Unibanco e não há garantia previa de sua contratação. Se você for selecionado, leia o contrato de prestação de serviços antes do inicio do programa.
Esta é uma ação de captação externa de talentos, não se aplicando aos atuais colaboradores do Itaú Unibanco.

Clique aqui para Inscrições e Informações.

Todas as informações do programa foram fornecidas pelo BankRisk Academy.