Você conhece o Branch Out?

Olá, Pessoal. Tudo blz?

Todos sabem que o Linkedin é a principal rede social voltada para o perfil profissional, mas esperem! Marck Zuckerberg, criador do Facebook, não fica fora dessa competição e criou dentro da sua rede o Branch Out.

Utilizando a mesma base de dados dos usuários (750 milhões), o aplicativo possibilita que cada um construa dentro do Facebook o seu perfil profissional.

O Linkedin, ainda está na frente, porém, o Branch Out tenta aproveitar o fato de estar no maior ambiente de interconexões da internet para alavancar o seu crescimento.

Para criar o seu perfil no Branch Out, o usuário deve passar por três etapas:
1) Aceitar o convite de participação.
2) Elaborar o currículo.
3) Estabelecer as conexões com os usuários ativos e não ativos do aplicativo.

Outra facilidade, como forma de estimular o uso do aplicativo, é a importação dos seus dados do Linkedin para o Branch Out, realizando apenas ajustes necessários de formatação.

Bom, o aplicativo é novo pra mim, mas vou fazer um perfil e testar as suas funcionalidades. Ah! Quem quiser pode ficar a vontade para postar dicas e opiniões sobre essa nova rede social profissional aqui no Blog, ok ;)

Parte do conteúdo foi retirado dos sites:
BranchOut, rede social dentro do Facebook, já tem 20 milhões de conexões (O Globo)
Branch Out, a nova rede social profissional (Buzz Social Media)
Branch Out - Profissional, porém informal (Fazendo Social)

[]'s

Jana

Como encontrar empregos na web

Olá, Pessoal.

Infelizmente as férias estão acabando...rs... Alguns estão voltando para as atividades do trabalho, outros estão curtindo esse finalzinho antes do retorno das aulas na facu.

É o momento de organizar a vida, retomar o planejamento pessoal, profissional e até mesmo o financeiro. Para quem procura dar uma "turbinada" na carreira ou apenas está procurando um emprego, aqui vão algumas dicas de como procurar essas vagas na web.

Você sabia que é na internet que empresas como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale, Google e Natura têm procurado talentos. Os sites mais utilizados são o Linkedin (3 milhões de currículos cadastrados no Brasil), Vagas.com (4 milhões de currículos) e Catho Online (230.000 vagas oferecidas) e também em perfis do Twitter como @trampos (58.000 seguidores). Dependendo da empresa e do cargo é parte do processo considerar o conteúdo gerado pelo candidato nas redes sociais.

Segundo um levantamento feito pela Catho, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no país passou pela internet. Então, fiquem atentos, pois se temos fácil acesso as informações e aos processos da vaga, as empresas, por outro lado, também acessam as informações do candidato. A Robert Half, empresa de recrutamento americana, estipula que 63% das companhias brasileiras consultaram perfis de candidatos em redes sociais em 2010.

Outro dado interessante dessa mesma pesquisa diz que 17% das empresas brasileiras afirmam que textos e fotos "impróprios" publicados na rede não influenciam as chances de um candidato durante um recrutamento, porém, vale lembrar que é preciso ter bom senso para não cometer falhas grosseiras.

Agora é com você! Movimente a sua rede de contato, dê "um tapa" no currículo e se prepare para os processos.

AH! Não poderia esquecer ;) Quem for aluno FECAP, aproveita e dá uma passada no site do COT - Centro de Oportunidades e Talentos, cadastre o seu currículo e comece a se candidatar para diversas vagas. Outra dica é acompanhar o COT no Facebook (FECAP Empregos) e no Twitter (@FecapEmpregos).

Parte do conteúdo foi retirado do site Exame.com, matéria "Como usar as armas da rede para encontrar um emprego" por Renata Honorato e Paula Reverbel, de Veja.

Abraços e até mais ;)

Jana

Portfólio Web, você tem?

Olá, Pessoal! Como estão as coisas?

Aqui no Blog já falamos sobre diversos assuntos que envolvem mídias sociais e carreira, como por exemplo: "Vaga, Estágio e Trainee na Web", "Twitter e Facebook podem causar demissão?", "Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais" e etc (Aproveito e agradeço a participação de todos, pois tivemos ótimas opiniões ;)).

Agora vem uma boa pergunta: Como está o seu currículo? O seu ainda é aquele formulário que vende em papelaria? Ou o mais próximo do digital foi a conversão do arquivo Word em PDF que você envia para as empresas?

Que tal ter um currículo moderno? Na verdade, essa seria uma atitude mais lógica e assertiva, já que as empresas e os setores de RH buscam perfis de candidatos a uma oportunidade de emprego nas redes sociais.

Saia do convencional! Crie um site profissional ou um portfólio com opções multimíida, com vídeos, fotos e até podcasts.

Veja 6 dicas para criar um Portfólio Web:

1 - Transforme o seu blog em formato site.
Sistemas populares como Blogger e Wordpress disponibilizam, gratuitamente, opções de personalização de design, entre outras.

2 - Divulgue vídeos de forma simples e fácil.
Seja criativo, faça uma apresentação de seu trabalho e perfil profissional em vídeo.

3 - Invista em podcast.
Podcast é o nome dado ao arquivo de áudio digital, ele surge como um canal de comunicação informal de grande utilidade. Certamente uma maneira inusitada para apresentar seu perfil profissional na internet.

4 - Difunda seu perfil.
Cadastre-se em redes sociais profissionais, o Linkedin, por exemplo, chegou aos 80 milhões de perfis em setembro deste ano. O crescimento foi tão grande que tem uma versão em português desde abril.

5 - Divulgue seu site com currículo.
Divulgue o seu site no currículo e também nos cadastros eletrônicos. Dentro do site, não esqueça de incluir de forma transparente e disponível seus dados para contato.

6 - Inspire-se!
Acesse outras páginas profissionais, veja o que os perfis parecidos com o seu estão fazendo e não se acomode.

Gostaram das dicas? É claro que cada profissional precisa utilizar o que for mais adequado ao seu perfil e fazer ajustes para ter um currículo mais moderno e atrativo.

Aproveitem e acessem a matéria na íntegra com todas as dicas (são 9) e explicações mais detalhadas no Portal Exame - "9 dicas para criar um portfólio na web" por Pedro Zambarda.

Até mais ;)

Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais

Olá, Pessoal! Como estão?

Uma amiga pediu para escrever sobre o Mercado de Trabalho e Estágio nas Redes Sociais e pelo visto o assunto interessa, não é mesmo?!

Uma pesquisa da Hays, empresa de recrutamento de executivos de alta e média gerência, na revista "Agitação" (do CIEE) revela que 60% dos executivos brasileiros acessam esse tipo de serviço, sendo que 40% já se candidataram a vagas anunciadas. A rede social Linkedin tem a preferência com 62% dos entrevistados quando se trata de buscar novas oportunidades. Logo depois está o Orkut com 52,2%, Facebook 47,5% e o microblog Twitter com 26,5%.

Você já percebeu que os recrutadores têm acesso imediato a uma série de informações acerca dos candidatos? Todas essas informações são usadas para identificar o melhor perfil, agilizam o processo de recrutamento e seleção, além de trazer uma maior assertividade na contratação de um profissional.

Cada rede social possui um perfil predominante, no Linkedin o cadastro de um currículo bem estruturado é primordial, demonstrando a gestão da sua carreira e os resutlados obtidos com cada experiência. O Facebook e Orkut são redes que vão além de um perfil profissional. O foco principal é o lado pessoal e acredite, essas informações são levadas em conta na avaliação.

Eu particularmente acho importante estar antenado e fazer parte das principais redes sociais, já que as empresas utilizam esse ambiente para ter um primeiro contato com o candidato. Após essa etapa, grande parte do processo continua sendo presencial, por isso não deixe de se preparar para as dinâmicas e entrevistas.

E você, já recebeu alguma oportunidade de trabalho pelas redes sociais? Acredita que esse ambiente é favorável para um primeiro contato?

Parte dos textos foram retirados:
> Revista "Agitação" do CIEE, ano XVI - nº 95 - set/out de 2010.
> Site Administradores.com.br, matéria "Recrutamento pelas redes sociais com custo zero".

Agradecimento para Luciane Cypriano pela indicação da matéria ;)

Até mais []'s

Twitter e Facebook podem causar demissão?

Olá, Pessoal.

Hoje, li uma matéria interessante relacionada aos usuários de mídias sociais (twitter, facebook, orkut, linkedin, myspace, blogs, etc) no trabalho ou de forma particular.

Uma pesquisa recente da empresa de segurança de e-mail Proofpoint revelou que 7% das organizações já demitiram um empregado por causa de sua atividade em sites de mídia social. Outros 20% disseram que, por causa das redes sociais, empregados tiveram de ser advertidos.

Você já pensou nessa questão? Como a sua empresa lida com essa situção? Ela monitora seus funcionários na rede, possui normas de como usar a internet ou nem sabe quais são as redes sociais?

Mesmo que a sua empresa não esteja nesse meio, acho importante termos cuidado com o que é dito. O seu perfil pode até ser pessoal, mas com certeza será avaliado pelos seus colegas de trabalho, gestores ou ao se candidatar a uma futura vaga.

Veja os 6 erros básicos:
1- Postar comentários negativos sobre o trabalho ou a empresa.
2- Defendendo seu empregador em uma discussão online, deixe isso para o Relações Públicas da empresa.
3- Comentar questões privadas da empresa em fóruns públicos.
4- Mudar de identidade e fingir ser outra pessoa.
5- Oferecer muita informação sobre sua vida pessoal e atividades de lazer.
6- Publicar fotos de gosto duvidoso.

E aí, você concorda que é preciso bom senso ou acredita que vale publicar qualquer coisa na internet? Qual a sua opinião?

Parte do conteúdo do post foi retirado da matéria: "6 erros no Facebook e no Twitter que podem custar seu emprego" no site IDG Now.

Até mais ;]

Vaga, Estágio e Trainee na Web

Olá, Pessoal!

Hoje eu resolvi fazer um post mais prestativo e quem sabe até ajudar quem está em busca uma nova oportunidade. ;)

Todos nós estamos cansados de saber que as empresas fazem busca de profissionais pela internet nos bancos virtuais de currículos gratuitos ou pagos. E também sabemos que muitas já utilizam as mídias sociais, como o facebook, orkut, linkedin, entre outros.

O que talvez alguns não saibam é que as empresas não só buscam como também fazem parte do processo seletivo na web com testes on-line, questionários em chats e até mesmo entrevistas pela webcam. E aí, será que você está preparado para algo assim?

Outra facilidade é a quantidade de perfis no twitter, blogs, facebook e linkedin das empresas ou de internautas que divulgam de forma direta e democrática os processos para trainee, estágios e vagas profissionais. O que antes não acontecia, pois essas informações ficavam restritas ao "Trabalhe Conosco" e aos sites de cadastro de currículo.

Aqui estão alguns links que indico:
Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP
http://empregos.fecap.br/ (para os alunos e ex-alunos FECAP).

Blog Peão Hunter
http://peaohunter.blogspot.com/ (ótimo Blog que divulga diversas vagas).

Twitter @vagasPCD
Divulga vagas para os portadores de necessidades especiais.

Twitter @portaltrainee
Divulga tudo sobre Trainee, desde processos abertos, simulado, dicas, etc.

Twitter @GreenJobsBrasil
Divulga vagas sustentáveis.

E você? Tem algum perfil legal para indicar? Compartilhe!

Até a próxima e boa sorte! ;)

IBM - Programa de Estágio 2010 na FECAP

A IBM estará na FECAP, 13 de abril das 17h30 às 19h30, realizando a 1ª etapa da seleção do Programa de Estágio 2010, com aplicação de testes* e entrega de currículo.

As vagas são para alunos a partir do 2º ano (Administração, Economia e Comunicação), com nível de inglês intermediário ou avançado e conhecimentos básicos em informática. A IBM também procura candidatos com necessidades especiais.

* A primeira etapa será um teste de raciocínio lógico, gramática e conhecimentos gerais.

Para garantir seu lugar retire o convite no Centro de Oportunidades e Talentos até 09 de abril.

DICAS ÚTEIS DE COMO ELABORAR O SEU CURRÍCULO

Cuidados básicos
> Redigir de forma clara e objetiva, sem erros de ortografia e digitação;
> Distribuir o conteúdo em uma ou duas páginas no máximo;
> Apresentar as experiências começando pelas mais recentes;
> Evitar o uso abusivo de siglas, termos técnicos ou palavras em outros idiomas que não o Português;
> Utilizar verbos de ação na descrição das atividades profissionais;
> Utilizar fonte do tipo Arial ou Times New Roman, de tamanho entre 10 e 12;
> Cuidar para que a impressão do currículo seja de boa qualidade.

Elaborando o currículo
O currículo deve contar de modo claro e convincente um pouco do que você é e o que deseja profissionalmente, despertando o interesse do examinador. Existem vários modos de montar um currículo, então propomos uma estrutura composta de cinco grandes blocos de informações:
> Dados Pessoais: nome, data de nascimento, estado civil, nº de filhos, endereço completo, telefones, e-mail e link do perfil profissional (caso tenha);
> Objetivo/Área de Atuação: especificar o cargo e/ou a área de atuação;
> Formação Acadêmica: pós-graduação, graduação, ensino médio, profissionalizante, etc., não se esquecendo de especificar o curso, escola e data de término;
> Experiência Profissional: nome da(s) empresa(s), cargo(s) ocupado(s) e o período de atuação;
> Competências Desenvolvidas: resumo do CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) adquirido em todas as empresas ao longo da vida profissional e seus respectivos resultados, dando mais ênfase nos últimos cinco a seis anos.

BUSCA DE CANDIDATOS PELO LINKEDIN

As formalidades ainda pesam na escolha para a maioria das empresas, porém uma boa parte utiliza as redes sociais para encontrar possíveis candidatos. Segundo pesquisa da Jobvite.com, tomando-se como base o grupo de empresas que já usam redes sociais, o LinkedIn é utilizado em 95% dos casos de recrutamento de profissionais. Nessa rede, tanto o perfil quanto o currículo são exibidos de forma completa, assim como a sua rede de relacionamentos que também é avaliada.

Fonte:
COT - Centro de Oportunidades e Talentos da FECAP
Matéria de Juliano Moreira do IDG Now

Resumindo, tanto o currículo físico, quanto o virtual necessitam da mesma dedicação que temos com a vida profissional.

Até mais pessoal!