Os 7 erros da dinâmica de grupo

Olá, Pessoal!

E aí, estão animados com esse feriadinho no meio da semana?! rs... alguns que conheço terão que adiantar trabalho, TCC, estudar para provas, mas tá bom... "bola pra frente" ;)

Vamos tratar de um assunto que a maioria de nós precisamos lidar, ainda mais se estivermos em busca de uma boa colocação no mercado de trabalho, a dinâmica de grupo. Esta fase do processo seletivo é considerada a forma mais eficaz de avaliar comportamentos e atitudes do candidato.

Vou listar 7 dicas passadas pelo Empregos.com.br:

1) Candidato despreparado (essa dica vale não somente para a dinâmica de grupo, mas para o processo seletivo como um todo, ou seja, antes de se candidatar a uma vaga, pesquise sobre a empresa, conheça um pouco o ramo de atuação, concorrentes, objetivos, a cultura, entre outros pontos relevantes).

2) Dificuldade na comunicação (segundo especialistas de recrutamento, falhas grosseiras no português estão na lista dos erros que mais eliminam o candidato. Outro ponto que deve ser considerado é a capacidade de verbalizar e ter uma linha lógica de raciocínio ao expôr as ideias).

3) Supervalorização (em outras palavras, vamos conter o ego...rs... a atitude de querer se sobressair supervalorizando suas competências e experiências profissionais pode não ser bem vista).

4) Falta de interação (normalmente nas dinâmicas, a capacidade de interação e a colocação de ideias estão sendo avaliadas, por isso, seja participativo(a) nas tarefas propostas).

5) Excesso de timidez (dependendo da área de atuação do cargo e da empresa, a habilidade de interação não terá tanto peso na avaliação do recrutador, enquanto que em outras, essa habilidade se torna essencial, como por exemplo na área comercial, vendas, comunicação e etc).

6) Nervosismo ("O selecionador entende que o processo seletivo é um momento de tensão. Mas quando há excessos que impedem o profissional de participar das atividades a avaliação é ruim", diz Mailara Germanowicz. Para contornar esse problema, mais uma vez a dica é "Informação", saiba sobre a empresa, a vaga, conheça você e o seu currículo, quanto mais preparado(a), menor será a tensão).

7) Roupas inadequadas (Essa dica é conhecida por todos e como dizem "se você não quer errar vá de social").

De modo geral, nós podemos resumir todas as dicas em: tenha bom senso, seja você e se planeje.

O COT - Centro de Oportunidades e Talentos - oferece aos alunos e ex-alunos do colégio, graduação, pós-graduação e mestrado da FECAP um atendimento gratuito com a Coach Profª Drª Isabel Macarenco, para agendar basta ligar no 3272-2207.

Parte do conteúdo foi retirado do site Administradores.com, matéria "Entrevista de emprego: os 7 erros da dinâmica de grupo" por Rômulo Martins, Empregos.com.br.

Sucesso e boa sorte para todos ;)

Jana

Como você escolhe uma senha?

E aí Pessoal, tudo tranquilo?

Achei uma matéria interessante e com dicas úteis para criação de senhas. Você já pensou na importância de optar por uma senha difícil ou nada convencional? Pois é, algumas pessoas que conheço usam senhas como "1234" ou aquelas com nomes e datas de nascimento.

Nós devemos dar uma atenção especial na criação de senhas para web, acessos internos no trabalho, conta em banco e cartão para evitarmos problemas e dores de cabeça.

Veja algumas dicas simples, mas que fazem toda a diferença:
1) Jamais repita uma senha
2) Escolha palavras que não existem
3) Evite deixar senhas salvas em arquivos no computador como forma de lembrete
4) Crie uma fórmula básica para geração de senhas (misture caracteres especiais, números, palavras inventadas, letras maiúsculas e minúsculas)
5) Leve a sério as perguntas secretas (prefira você mesmo escrever uma pergunta secreta ao invés de selecionar uma já estabelecida)

Bom, agora é com vocês ;)

Parte do conteúdo foi retirado do site Pequenas Empresas & Grandes Negócios, matéria "Senha sob controle" por Marco Zanni.

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Jana